3 atsakymai į šią temą

[Robertas_Same]

!Anketa į Vi - Viešo balso Direktoriaus postą !

 

 

 - Norėdami tapti VI - Viešo balso valstybinės įstaigos direktoriumi jūs privalote būti susipažinę su Direktorių / Pavaduotojų taisyklėmis kurios randasi štai čia , turite žinoti visus darbuotojų limitus ir jų griežtai laikytis antraip būsite baudžiami įspėjimais, darbuotojų limitus rasite paspaude ČIA

- Jeigu būnant direktorium jums darbas pabodo arba atsirado kita priežastis dėl kurios jūs norite palikti direktoriaus postą, jūs PRIVALOTE užpildyti atsistatydinimo iš direktoriaus posto anketą antraip galite papulti į DIREKTORIŲ JUODAJĮ SĄRAŠA !  Direktoriaus atsistatydinimo anketas rasite paspaudę ČIA

kas be ko, privalote žinoti visas žaidėjų taisykles, galvoti logiškai Žaidėjui, kuris yra pirkęs direktorių už tikrąją valiutą galioja lygiai tos pačios taisyklės kaip ir išrinktam iš anketų.

Savo firmą turite prižiūrėti atsakingai ir taip kad nebūtų jokių nusiskundimų iš žaidėjų, direktoriaus postas yra labai atsakingas dalykas ir pildydami anketą į direktoriaus postą jūs turi susitaikyti su tuo jog turėsite dirbti atsakingai ir beabejo sąžiningai. Pagal naujus reikalavimus darbas nebus lengvas.  Pildyti galima tik į vieno darbo direktoriaus postą (negalima užpildyti dviejų anketų vienu metu).

SVARBU:

 

Pildydami anketą jūs turite turėti 

 

TeamSpeak'ą - Jis reikalingas tam, kad jeigu būtų susirinkimas ar pnš. Eitų su jumis lengvu būdu bendrauti.

Skype - Dėl lengvo susisiekimo.

Taip pat, pildant anketą į direktorių privalote būti pražaidę bent 50 valandų žaidimę ( Valandas galite pasižiūrėti paspaudę ČIA, bent minimaliai turite žinoti apie firmą į kurios direktorius pildote anketą, 

Reikalavimai yra tikrai labai maži, todėl ir papult į direktorių gretas taip pat nėra sunku.

 

! Direktorių Priežiūros Kontrolė pasilieka teisę koreguoti arba redaguoti šį tekstą, todėl kiekvieną karta pildant anketą privalote viską akilai perskaityti !

 

 

__________________________________________________________________________________________________

! PILDYMO FORMA !

Atranka vyks iki 2016-04-01

                                                     

 

1. Jūsų Vardas_Pavardė ( Žaidime ) - 

2. Jūsų XP kiekis serveryje - 

3. Jūsų išžaistos valandos serveryje ( pasižiūrėsite  ČIA )

4. Jūsų amžius - 

5. Testo rezultatai ( http://egzaminas.lrg.lt/direktoriu )

 

SITUACINIAI KLAUSIMAI:

 

* Kaip elgtumėtės jeigu jūsų nuolat prašytų pakelti rangą ? -

 

* Kaip žadat elgtis su savo darbuotojais,ar jūs būsite griežtas vadovas, ar atlaidus ir šiltas? (atsakykite pagal savo charakterį ir pažiūras, nebūtina laikytis klausimo formuluotės, bet privaloma į jį atsakyti) -

 

* Kaip vyks pavaduotojo atranka ? - 

 

* Darbo biudžetas smunką žemyn. Kaip elgsitės kad jį pakeltumėte ? -

 

* Kaip vykdysite atrankas? Kokių atrankų tipų esate sugalvoję  ? -

 

* Jūsų darbas visiškai nepopuliarus, nėra norinčių dirbti, kokiu būdu jūs pritrauksite pas save dirbti žaidėjų ? -

 

* Iš jūsų darbo staiga pradėjo išeidinėti žaidėjai, kaip sudominsite juos, kad jie pasiliktų, kaip manote, ko trūksta jūsų darbe, kad išlaikytumėt jo populiarumą, kodėl žaidėjai staiga pradėjo išeidinėti?

[Agniuka_Maziuka]

1. Jūsų Vardas_Pavardė ( Žaidime ) - Agniuka_Maziuka

2. Jūsų XP kiekis serveryje - 27k xp.

3. Jūsų išžaistos valandos serveryje ( pasižiūrėsite  ČIA ) 256 val.

4. Jūsų amžius - 17 metų. 

5. Testo rezultatai ( http://egzaminas.lrg.lt/direktoriu ) Testas išlaikytas! Irašykite savo rezultatus forume jūsų pildytoje anketoje.

Jūsų rezultatas:
Viso klausimų: 16
Teisingai atsakei: 14
Tavo vidurkis: 88%

 

SITUACINIAI KLAUSIMAI:

 

* Kaip elgtumėtės jeigu jūsų nuolat prašytų pakelti rangą ? - darbuotojas būtų įspėjamas, tačiau jeigu į įspėjimą nebus atitinkamai sureaguota, darbuotojas gaus 1/2 įspėjimą, jeigu nesiliaus bus išmestas iš darbo ir paklius į juodaji sarašą.

 

* Kaip žadat elgtis su savo darbuotojais,ar jūs būsite griežtas vadovas, ar atlaidus ir šiltas? (atsakykite pagal savo charakterį ir pažiūras, nebūtina laikytis klausimo formuluotės, bet privaloma į jį atsakyti) - Esu griežta bet teisinga, turiu savitą charakterį greitai supykstu, tačiau dirbti moku, ne kartą buvau šio darbo direktorė puikiai žinau kaip reikia dirbti ir elgtis su darbuotojais, nei karto manimi nebuvo nusivylę.

 

* Kaip vyks pavaduotojo atranka ? - Vyks per anketas forume, o geriausiai pasirodžiusieiji bus apklausti per teamspeak'a

 

* Darbo biudžetas smunką žemyn. Kaip elgsitės kad jį pakeltumėte ? - Investuosiu. Be to dirbsiu , dirbsiu ir dar kartą dirbsiu. Taip pat žinau jog visi nuvertina šitą darbą, todėl stengsiuos  prikalbinti naujų darbuotojų.

 

* Kaip vykdysite atrankas? Kokių atrankų tipų esate sugalvoję  ? - Bus žinoma forume anketos, po anketų arba per mini atrankas bus daromos komandiruotės ir panašaus tipo užduotys kurių metu bus stebimas žmonių draugiškumas, mokėjimas paskelbti skelbimą be klaidų.

 

* Jūsų darbas visiškai nepopuliarus, nėra norinčių dirbti, kokiu būdu jūs pritrauksite pas save dirbti žaidėjų ? - Darysiu dažnas komandiruotes, išvykas įvairias, prigalvosiu visokių užsiėmimų kurie pritrauks naujus darbuotojus.

 

* Iš jūsų darbo staiga pradėjo išeidinėti žaidėjai, kaip sudominsite juos, kad jie pasiliktų, kaip manote, ko trūksta jūsų darbe, kad išlaikytumėt jo populiarumą, kodėl žaidėjai staiga pradėjo išeidinėti? Didinsiu premijas, manau jog dauguma žaidėjų dirba tik dėl pinigų, taigi bus didesnės premijos.

 

 

[Rule]

1. Jūsų Vardas_Pavardė ( Žaidime ) - Rule_Voluma

2. Jūsų XP kiekis serveryje - Virš 56k

3. Jūsų išžaistos valandos serveryje ( pasižiūrėsite  ČIA ) 521h

4. Jūsų amžius - 11m

5. 

Viso klausimų: 16

Teisingai atsakei: 12
Tavo vidurkis: 75%

SITUACINIAI KLAUSIMAI:

 

* Kaip elgtumėtės jeigu jūsų nuolat prašytų pakelti rangą ? - Pasakyčiau: Lauk užduočių per kurias galėtum pasikelti rangą, arba jei reikėtu man tuo metu pagalbos tiesiog paklausčiau ar jis nori man padėti ir už tai atsilyginčiau rangu. 

 

* Kaip žadat elgtis su savo darbuotojais,ar jūs būsite griežtas vadovas, ar atlaidus ir šiltas? (atsakykite pagal savo charakterį ir pažiūras, nebūtina laikytis klausimo formuluotės, bet privaloma į jį atsakyti) - Būčiau ir šiltas su savo darbuotojais ir griežtas, per viduriuką.

 

* Kaip vyks pavaduotojo atranka ? - Padarysiu anketą forumę ir paskelbsiu visiem, tiek žaidime tiek forume. 

 

* Darbo biudžetas smunką žemyn. Kaip elgsitės kad jį pakeltumėte ? - Gavęs direktoriaus postą, iškarto investuočiau į savo darbą, kad biudžetas nesmuktu žemyn. Jei neturėčiau lėšų tiesiog pamėginčiau jį prikelti ir paprašyčiau, kad kasnors į jį investuotu arba tiesiog surinkčiau aktyvių žmonių policijos komandą ir biudžetas savaime pakiltu.

 

* Kaip vykdysite atrankas? Kokių atrankų tipų esate sugalvoję  ? - Pagrindinės atrankos būtų forume, jos sudarytų anketos. Ir butu mini atrankos serverį, sudarytų nelengvi klausimai, kad nepakliūtu taip lengvai į darbą.

 

* Jūsų darbas visiškai nepopuliarus, nėra norinčių dirbti, kokiu būdu jūs pritrauksite pas save dirbti žaidėjų ? - Rengčiau įvairiausias treniruotes, padaryčiau įdomia taškų sistemą, paskelbčiau per ts apie darbą, tiesiog įneščiau to ko žmonės dažniausiai nepadaro būdami direktoriais, reikia tik didelio entuziazmo. 

 

* Iš jūsų darbo staiga pradėjo išeidinėti žaidėjai, kaip sudominsite juos, kad jie pasiliktų, kaip manote, ko trūksta jūsų darbe, kad išlaikytumėt jo populiarumą, kodėl žaidėjai staiga pradėjo išeidinėti? Per visą lrg istoriją buvau direktorium kokia 15x, bet nei karto tokių cirkų niekur nemačiau, jeigu žmonės dirba savo darbą ir jiems yra įdomus, tai nemanau, kad staiga iš komandos pradeda išeidinėti darbuotojai ir staiga lieka 0 žmonių, tai čia tikriausiai neįmanoma.. Jei žmogus nori išeiti tai gerai, parašo anketą ir laisvas, o taip tai paskatinčiau savo darbuotojus pasilikti ir pasikalbėčiau su visais kodėl jie nori išeiti ir pnš. Be priežasties niekas neišeina, manau, kad jei paklausčiau dėl ko tas žmogus nori išeiti, tai manau, rasčiau bendrą kalbą ir bandyčiau taisyti situaciją, pakeisčiau būtent tai, kas nepatinka žmonėms. 

[Robertas_Same]

Agniuka
Pliusai - Labai gera anketa. Man labai patiko
Minusai - Aktyvumas.

Rule
Pliusai - Aktyvumas
Minusai - Nešsami anketa

Direktorių gauna Agniuka.